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| 高雄捷運工地發生國內外勞引進十四年來最大規模暴動事件，勞委會昨天派員南下了解，認定關鍵在於「管理不善」，將組專案小組進行調查，並凍結高雄捷運公司聘僱外勞額度九七一人、移轉廠內現有八五八名既有外勞，缺工部分由業主自行負責。高雄捷運公司總經理范陳柏說，此舉將會對高雄捷運工程造成很大的衝擊，他深表憂心…… |
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轉載自中時電子報2005/08/25 】 |
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| 如何創造一個有效率的工作環境，使員工能以高度能力與意願為組織效勞，是人力資源管理的一個重要功能。為確保員工能力的發揮，組織必須妥善管理工作場所的安全與衛生，而此管理之目的在於預防或降低與工作有關的疾病、傷害及死亡的發生，且其中又以意外預防及維護員工健康為主。
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| 安全與健康涵義為何？ |
| 安全與健康兩者具高度的相關性，其涵義有時不易釐清，但安全與健康皆著重在人與工作環境間的互動。觀念上，所謂「健康的人」，是指沒有足以妨礙個人正常活動的疾病、傷害或心理與情感上的問題；而「安全」則指保護員工身體上的健康，但不涉及心理與情感的健康。
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| 如何有效的做好安全管理？ |
| 有效的安全管理乃考慮組織中形成安全問題和意外事件的人、場所及技術的因素，並以系統化的方式指出人為因素在安全管理中的重要性。包括：組織承諾、安全努力之協調、安全努力之評估。 |
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| 有哪些因素會影響員工健康？ |
| 影響員工健康的因素有與工作直接相關的如工作環境因素，也有與工作間接相關的如壓力所引起的心理、生理反應，這兩者均會危害員工健康，進而影響生產績效，因此，人力資源管理除了預防災害外，也需提供健康諮詢。 |
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